Содержание статьи
Переподготовка и повышение квалификации дистанционно— это получение специалистом знаний в той сфере, в которой он сейчас работает. Рынок труда с каждым годом выдвигает все более жесткие требования к работникам. Чтобы оставаться конкурентоспособным и востребованным, нужно постоянно повышать свои знания и улучшать навыки. Процесс обучения любого специалиста не завершается вместе с окончанием вуза, а идет с ним рука об руку всю жизнь.
Для чего нужно повышение квалификации
В век информации существенные изменения происходят в каждой сфере. С одной стороны, создаются новые программы, которые автоматизируют многие процессы и снимают с работника часть обязанностей. С другой — в этих программах нужно уметь работать, и не каждый может освоить их самостоятельно.
Но дело не только в автоматизации. Например, юристам нужно отслеживать обновления в законах и судебной практике, и при полной загрузке на работе сделать это сложно. Поэтому специалисты обращаются в учебные центры.
Повышайте свою востребованность
Курсы повышения квалификации дают не только знания, но и формальное подтверждение — сертификаты и дипломы. Эти документы могут сыграть решающую роль при трудоустройстве. Новый работодатель выбирает из десятков и сотен специалистов вашего профиля, и чем существеннее багаж ваших знаний (=число сертификатов), тем выше шанс занять желаемое место.
Осваивайте новые сферы и направления
Развитие разных сфер сопровождается нехваткой узкопрофильных специалистов. Например, высшее образование по юридической специальности чаще всего подготавливает работников по гражданско-правовому профилю. В то время как вы с трудом найдете на рынке юриста, который разбирается в игровой индустрии или сделках слияния и поглощения.
Повышайте личную продуктивность
Новые знания могут оптимизировать рабочий процесс. На выполнение задач будет требоваться меньше времени. Нагрузка снизится, а вместе с ней и подверженность стрессу.
Зачем работодателю отправлять на обучение своих сотрудников
Прежде всего, это вклад в будущее бизнеса. Совершенствование навыков сотрудников позволит не отстать от требований времени, а значит компания будет готова к любым экономическим, политическим и иным изменениям на рынке. Кроме того, с ростом квалификации персонала у руководителя освобождается время. Он сможет передать часть своих обязанностей им, возложить большую ответственность, чтобы сэкономить силы и время на дальнейшее развитие компании.
Виды и варианты повышения квалификации
Повышение квалификации может проходить в различных форматах, которые специалист или руководитель могут определить под свои требования. Разделим курсы по нескольким параметрам:
- По длительности программы бывают:
— краткосрочные (до 72 часов). За это время специалист получает знания по какому-либо узкому направлению своей работы;
— длительные (более 100 часов изучения). Специалист получает знания по ряду вопросов, которые касаются сферы деятельности и изменений в ней.
2) По форме проведения курсы бывают:
— очные — специалист посещает занятия с преподавателями в определенном месте;
— заочные — специалист изучает предоставленный материал, при этом часть занятий проводит преподаватель;
— дистанционные — занятия по повышению квалификации проводятся онлайн в формате вебинаров.
3) По организации обучения программы бывают:
— внутренние — повышение квалификации проводится внутри компании;
— внешние — обучение проводит другая образовательная организация.
Существует множество курсов по повышению квалификации, которые вы можете выбрать для себя по подходящим параметрам.
